Segundo a Associação das Travestis e Transexuais do Triângulo Mineiro (Triângulo Trans), apenas 5% das travestis e transexuais de Uberlândia estão no mercado de trabalho dito formal. As demais, 95%, estão na prostituição.
Por Nádia Lapa*, na Carta Capital
Daniela Andrade, militante e ativista trans, relata como é difícil entrar no mercado formal de trabalho.
Número semelhante é apresentado pela ANTRA - Associação Nacional de Travestis e Transexuais, segundo a qual 90% das travestis e transexuais estão se prostituindo no Brasil.
Ainda que elas queiram arranjar um emprego com rotina, horário de trabalho e carteira assinada, o preconceito fica evidente quando elas se candidatam a uma vaga. Daniela Andrade, militante feminista e ativista trans da cidade de São Paulo e membro da Comissão da Diversidade Sexual da OAB-Osasco, sente isso no cotidiano. Pensando nesse panorama e utilizando seus conhecimentos na área de programação, Daniela, junto com mais dois companheiros, idealizou e colocou no ar o site Transempregos, com o fim de aproximar travestis e transexuais do mercado de trabalho.
Convidamos Daniela para ela nos ensinar e compartilhar conosco os obstáculos enfrentados pelo preconceito e ignorância.
Sou Daniela Andrade e durante algum tempo da minha vida me identifiquei como [homem] gay (bastante afeminado), por enorme desconhecimento sobre as questões trans, inclusive por raramente ter ouvido a palavra 'transexual', e por seguir o senso comum de que 'mulher necessariamente tem uma vagina', reduzindo gênero a genital. Apesar disso, nunca consegui de fato me ver como homem, e o adjetivo 'gay' sempre foi para mim um substantivo, que dentro da minha história, salvava-me de me ver colocada no grupo dos homens. Dado que geralmente a sociedade parte do pressuposto (homofóbico) que ser gay não é ser homem, algo premente nas frases que escutamos o tempo todo: "Ele é homem, ou é gay?", "Ele é homem né? Não é gay não?!", "Meu filho é homem, não é gay".
Evidente que nunca consegui me encontrar vivendo como homem gay, o que só serviu para que eu sofresse enormemente do ponto de vista psiquico/psicológico. Até o dia que descobri uma amiga transexual, que me contou sua trajetória, e foi quando percebi que havia outras pessoas que haviam passado pelo mesmo que eu e que, no entanto, mais tarde reconheceram-se como mulheres. Eu costumo dizer que ninguém "vira" trans*, as pessoas se apropriam da identidade trans, via de regra negligenciada, invisibilizada ou negada inclusive em diversos lugares que se dizem LGBT. Há um enorme desconhecimento generalizado sobre o que venha a ser identidade de gênero (o gênero ou os gêneros que reconheço como meu(s)), em que as pessoas sempre confundem com orientação sexual (o gênero ou os gêneros pelo qual me atraio).
Em relação à minha vida escolar e profissional, eu fiz curso técnico em informática, tenho graduação em Análise de Sistemas, tenho pós graduação (lato sensu) em Engenharia de Software. Trabalho na área de análise e desenvolvimento de sistemas desde 1998.
É muito visível a quantidade ínfima de mulheres na área de informática. Tanto no curso técnico quanto na faculdade, e em todas as empresas que trabalhei, sempre notei que as mulheres ou não existiam, ou eram a minoria absoluta nas equipes. Na faculdade, de 40 alunos inicialmente, apenas cinco eram mulheres.
Durante algum tempo da minha vida trabalhei com um nome masculino, e me identificando como gay (afeminado ou, traduzindo, bicha pintosa). Percebia que, apesar desse "detalhe", as empresas contatavam-me bastante e não era nada difícil conseguir colocação no mercado de trabalho. É bom salientar que a área de informática carece de profissionais, dado que absolutamente tudo hoje em dia é tecnologia, toda empresa, de todo segmento, geralmente precisa de um sistema: sabemos que no Brasil, há mais vagas que profissionais nessa área.
A partir do momento que passei a enviar currículos com nome feminino, comecei a perceber que a quantidade de contatos para participar de processos seletivos diminuiu, mas imaginava ser apenas impressão.
Resolvi fazer o teste há uma semana. Enviei currículos para 15 vagas diferentes, sempre em par: mandava um com o nome Daniela e outro com um nome masculino. Só alterei a disposição das experiências profissionais, e mudei o nome da faculdade que cursei.
Em todos os casos, a vaga era para Analista Programador Pleno ou Sênior em ASP.NET + C#.
Para o nome masculino, para os 15 currículos recebi 11 ligações; para o nome feminino, foram 6 ligações.
Há alguns dias estive em uma entrevista. Ao telefone, a recrutadora disse que meu currículo era perfeito para a vaga e marcou o encontro. Quando terminamos a entrevista, ela disse que entraria até o final da semana em contato comigo para falar quando seria a próxima etapa do processo seletivo, e perguntou-me se eu tinha empresa aberta em meu nome (a vaga era como PJ [como geralmente acontece nessa área], ou seja, você precisa ter empresa aberta em seu nome para emitir nota fiscal). Relatei que acabei de ter uma decisão judicial favorável à mudança do meu nome por eu ser uma mulher trans, e que, em razão disso, pode ser que demorasse um pouco para eu conseguir a alteração de todos os meus documentos e a retificação do registro da minha empresa na Junta Comercial e Receita Federal. Foi quando ela perguntou: "como assim, mulher trans?".
Expliquei para ela que se tratava de transexualidade, e que as pessoas transexuais eram aquelas que não se identificavam com o gênero imposto quando nasceram.
Ela então retrucou: "Isso significa que você nasceu homem?”.
Respondi: "Isso significa que nasci com determinado genital, mas me identifico como mulher".
E ela fez uma cara de interrogação e terminou: "Vou ver com o gestor da vaga se ele aceita essa condição". Despediu-se de mim em seguida.
Como ela não mais entrou em contato, liguei para a empresa para saber uma posição. Quem atendeu foi outra pessoa, então eu pedi para falar com a recrutadora. Me identifiquei: "É a Daniela Andrade, eu fiz uma entrevista com ela e ela ficou de me dar um retorno para a próxima etapa do processo.”
A moça respondeu que a recrutadora estava em outra ligação, pediu meu telefone e disse que em breve me retornariam.
Deixei o telefone e desliguei. Passados alguns minutos, recebo um email da recrutadora que havia me entrevistado, agradecendo a minha participação no processo seletivo, mas que eu não tinha o perfil da vaga.
Hoje estive em outra entrevista de emprego. O homem que me entrevistava perguntou-me assim: "Como você lida com o preconceito no ambiente de trabalho?".
Respondi: "Eu sempre espero que o gestor perceba a situação e a resolva, caso isso não aconteça, eu comunico esse fato para ele ver como proceder”.
"Mas e se o gestor não resolve, você faz o quê?"
"Fica difícil trabalhar num ambiente onde você está sendo discriminada, se a gestão nada faz para modificar isso, creio que o melhor é deixar a empresa."
Ele rebateu: "Compreendo. Agradeço a sua presença, e em breve entraremos em contato com você".
Uma entrevista em que pouco se falou da minha experiência profissional (ele se dizia gestor técnico), quase tudo girando em torno da minha vida pessoal.
Bem, percebe-se que em espaços dominados por homens, é muito difícil que uma mulher seja vista como tão profissional quanto os demais; de modo geral, se um homem erra, “é apenas um erro”. Se uma mulher erra: "tinha que ser mulher", e se a transmulher erra: "mas quem contratou esse traveco?" [Já fiquei sabendo que usaram essa pergunta em relação a mim em determinada empresa]. Cansei de, nessa área, ouvir da boca de homens que "mulher na área de informática com talento não existe, elas entram nessa área pra conseguir homem".
E já ouvi homens dizendo que "fulana com certeza deu pro gerente pra estar no cargo que está". Por que claro que se uma mulher galgou um cargo superior, jamais foi pelo talento dela! Sempre foi com a ajuda (obscura) de um homem. Ou também: "Fulana é uma ótima programadora, deve ser sapatão" - fazendo uma clara analogia entre "ser sapatão" com "ser homem".
Agora, imaginem ser mulher transexual ou travesti dentro de uma área como essa. Dentro da minha experiência e de tudo que passei, posso dizer que as empresas preferem ter um gay afeminado em seu quadro de funcionários que uma transmulher. Talvez por que pensem que o gay afeminado ainda assim está dentro das regras que impõem que ter pênis é ser homem; mas uma transmulher já é demais.
E bem, não adianta tomar a exceção para falar da regra. Por que seria o mesmo que tomar Joaquim Barbosa (presidente do STF) para dizer que o mercado de trabalho não é preconceituoso com os negros - até por que as pessoas negras são maioria da população, e vamos contar quantos ministros do STF eram/são negros ao longo da história do judiciário. E há quem diga que negros não conseguem emprego por que não querem, da mesma forma, ouço que as pessoas trans*, idem. Pois é evidente que racismo, misoginia e transfobia não existem; apesar da última pesquisa DIEESE dizer que negros e mulheres fazem parte de um grupo que nunca deixa o desemprego. Que é mais fácil para um homem branco se recolocar no mercado de trabalho, que para essas pessoas.
Daniela Andrade é uma militante e ativista trans da cidade de São Paulo, buscando em sua luta a atenção para a causa dos Direitos Humanos no Brasil. É membro da Comissão da Diversidade Sexual da OAB-Osasco, empreendendo ações de inclusão para a população LGBT; diretora da Liga Humanista Secular - LiHS, lutando pelo laicismo do estado e pelo humanismo no Brasil; membro do coletivo Feminismo sem Demagogia, atuando na erradicação do machismo e misoginia, assim como na luta pela equidade de direitos entre os gêneros; membro do coletivo Juntos! LGBT, repensando e atuando na efetiva mobilização na luta contra a discriminação em função de identidade de gênero e orientação sexual. Possui atuação em frentes de luta pela visibilidade das pessoas trans no Brasil, no tocante à participação, protagonismo e direitos negados a essa população. Acredita que um país mais justo é possível, desde que as pessoas repensem as opressões de forma interseccional: todas as opressões estão de alguma forma interligadas e afetando determinados grupos populacionais historicamente oprimidos, o que vem a acarretar em prejuízo para a sociedade como um todo.
*Nádia Lapa é blogueira e escritora
Fonte: Vermelho
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Senadores rejeitam urgência para pacote anticorrupção alterado pela Câmara
01/12/2016 - 06h39 -  
FHC presidente-tampão? Quem comprou uma reeleição, compra duas
01/12/2016 - 06h20 -  
Editorial Gazeta do Povo: A bancada da impunidade se impõe
01/12/2016 - 06h16 -  
CCJ aprova fim do foro especial para autoridades em casos de crimes comuns
01/12/2016 - 06h16 -  
Comissão mista aprova relatório sobre reforma do ensino médio
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05/12/2016 - 06h42 -  
Quase 60% das famílias têm renda per capita de até um salário mínimo
05/12/2016 - 06h40 -  
Desigualdade diminui, mas concentração de renda segue alta
05/12/2016 - 06h39 -  
Apesar dos avanços, negros ainda representam ¾ da população mais pobre
05/12/2016 - 06h38 -  
Receita deve liberar esta semana consulta ao último lote do IR 2016
05/12/2016 - 06h38 -  
Vendas de material de construção crescem 5,5% em novembro
05/12/2016 - 06h38 -  
Estoque de imóveis novos cai 21,4% em Curitiba
05/12/2016 - 06h35 -  
Preço do metro quadrado sobe 4,5%
05/12/2016 - 06h32 -  
Greve exige reajuste do mínimo nos EUA
05/12/2016 - 06h31 -  
Planos de saúde perdem 1,9 milhão de clientes
05/12/2016 - 06h31 -  
Calote na faixa 1 do ‘Minha Casa’ chega a quase 30%
05/12/2016 - 06h28 -  
Recessão é forte para até economia subterrânea
05/12/2016 - 06h06 -  
Brasil não encontra saída para a recessão
02/12/2016 - 06h42 -  
SINDUSCON-SP: faixas 2 e 3 do MCMV são grande aposta do mercado em 2017
02/12/2016 - 06h35 -  
Exportações subiram 17,5% e importações caíram 9,1% em novembro
02/12/2016 - 06h25 -  
Clemente Ganz Lúcio: Renda menor e desemprego maior: cenário "perverso" na economia
02/12/2016 - 06h18 -  
Caixa reduz juros e amplia oferta de crédito imobiliário
02/12/2016 - 06h16 -  
Odebrecht assina acordo de leniência e pagará multa de R$ 6,7 bi
02/12/2016 - 05h52 -  
Economia encolhe, previsões pioram e cresce pressão por juros baixos
01/12/2016 - 06h52 -  
13º salário injeta R$ 6,8 bilhões na economia das principais cidade do Paraná
01/12/2016 - 06h51 -  
Sindicatos e comércio acreditam que Selic deveria ter queda maior
01/12/2016 - 06h49 -  
Mesmo com queda no 3º trimestre, governo mantém projeção do PIB
01/12/2016 - 06h47 -  
Taxa básica de juros tem segunda queda consecutiva e fica em 13,75% ao ano
01/12/2016 - 06h45 -  
IBGE: PIB cai 0,8 % no terceiro trimestre e tem a sétima queda seguida
01/12/2016 - 06h44 -  
Belluzzo: A prepotência do mercado financeiro na formação de consensos
01/12/2016 - 06h42 -  
Demanda interna está caindo mais do que o PIB, avalia IBGE
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05/12/2016 - 06h55 -  
CDH discute em audiência pública as propostas de mudanças na Previdência
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Empresa é condenada por obrigar empregado a virar PJ para pagar salário
05/12/2016 - 06h53 -  
"Reforma trabalhista é só uma forma de precarizar relação entre capital e trabalho"
05/12/2016 - 06h52 -  
Ir a pé ao trabalho impede indenização substitutiva de vale-transporte
05/12/2016 - 06h50 -  
Publicado acórdão de recurso repetitivo sobre previdência privada
05/12/2016 - 06h50 -  
Aposentados no período conhecido como "buraco negro" têm direito a novos tetos
05/12/2016 - 06h48 -  
Repositor vai receber indenização de hipermercado que serviu alimentos vencidos no refeitório
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Trabalho aprova obrigação de empresas garantirem troco em dinheiro
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Centrais se reúnem segunda com o governo
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Cresce contribuição de trabalhadores informais à Previdência
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Construção civil é caminho da retomada, diz Ramalho
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SINDUSCON-SP: construção encerrará 2016 com queda de 14,5% no nível de emprego
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Gestante aprendiz tem reconhecido o direito à estabilidade provisória
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Desemprego na zona do euro fica abaixo de 10% pela 1ª vez desde 2011
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STJ suspende ações sobre prazo para pedir direito adquirido de benefício
02/12/2016 - 06h24 -  
McDonald’s descumpre acordo trabalhista com MP do Trabalho
02/12/2016 - 06h22 -  
Construção civil fecha 441 mil vagas em 12 meses no país, diz SINDUSCON-SP
02/12/2016 - 06h21 -  
Publicada resolução do CSJT que fixa prazo para juízes pronunciarem sentenças
02/12/2016 - 06h21 -  
Trabalhadores têm até o dia 30 de dezembro para sacar abono salarial
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Turma reduz indenização em caso de gerente que empurrava supervisora pelo pescoço em loja
01/12/2016 - 07h00 -  
Ações do STF podem inviabilizar as negociações coletivas de 2017
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Seminário do FST aprova plano de lutas
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Sindicato quer ampliar greve de pilotos na Lufthansa nesta semana
28/11/2016 - 06h18 -  
Movimentos populares engrossam coro por impeachment de Temer
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Centrais negociam e Renan tira terceirização da pauta
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Fórum Sindical fará seminário dia 29
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Pressão sindical adia votação da NR-12 na CCJ do Senado
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Atos da sexta defendem conteúdo nacional
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Final de novembro concentra manifestações
22/11/2016 - 06h42 -  
Novo Conselhão reduz participação sindical
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Lei de Responsabilidade das Estatais é inconstitucional, dizem entidades sindicais
22/11/2016 - 06h25 -  
TST mantém estabilidade e reintegração de empregado durante processo de criação de sindicato
19/11/2016 - 07h04 -  
Centrais sindicais preparam protesto forte e nacional dia 25 de novembro
18/11/2016 - 06h38 -  
Ato dia 25 incluirá desnacionalização
17/11/2016 - 06h56 -  
Centrais preparam protesto nacional dia 25
17/11/2016 - 06h35 -  
Nova Central mobiliza para atos do dia 25 de novembro
17/11/2016 - 06h17 -  
Idade mínima para aposentadoria divide especialistas e centrais sindicais
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Turma declara MPT ilegítimo para recorrer em processo que envolve neta de cobradora de ônibus
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Desemprego entre jovens supera 20% na UE
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Em breve, você poderá usar o Facebook para se candidatar a um emprego
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20/11/2016 - 09h11 -  
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