Relatório do Banco Mundial sustenta que o Brasil precisa voltar sua atenção para uma agenda de reformas que dê atenção à formação de nossos jovens, calcada em competências que propiciem empregabilidade e produtividade. .
As novas tecnologias adotadas pelas empresas, por contingência da própria sobrevivência no mercado, estão modificando rapidamente as competências demandadas pelos empregadores brasileiros a seus trabalhadores.
Apesar dos elevados gastos com educação e altos níveis de matrícula na escola, os jovens não estão adquirindo competências que os tornarão trabalhadores competitivos.
O relatório aponta que parte do problema está nas próprias empresas que privilegiam a contratação de mão de obra não qualificada especialmente por terem uma percepção incorreta sobre o real retorno da educação.
O desemprego de jovens está particularmente alto no Brasil e tem aumentado desde 2013, ameaçando algumas conquistas sociais da década anterior.
E a produtividade do trabalho no país continua baixa na comparação com a maioria dos países-membros da OCDE, significando desemprego e perda de renda.
O relatório sugere que seja elaborada uma agenda de competências e empregos voltada especialmente para o engajamento dos jovens. São elas:
1) Foco nas competências laborais
Apoiar a melhoria na trajetória de aprendizagem dos jovens, com um ensino moderno e de qualidade que privilegie as competências laborais em colaboração com o setor privado.
2) Harmonia nas relações trabalhistas
Aperfeiçoar as relações trabalhistas de maneira a serem menos antagônicas e que permitam reduzir os fatores de dissuasão ao investimento, pois é no investimento que está a garantia de oferta de trabalho.
3) Melhor integração entre empresas e trabalhadores
O Relatório também aponta a necessidade de dar apoio aos jovens que procuram emprego e melhorar o alinhamento entre empresas e trabalhadores por meio de modernos serviços de intermediação.
Muito em linha com o panorama traçado pelo relatório do Banco Mundial quanto ao setor produtivo privilegiar a contratação de trabalhadores com baixa qualificação, percebe-se que a indústria de transformação em Londrina também é bastante reticente quando o assunto é contratar engenheiros para seu quadro funcional.
Para quebrar este estigma de que engenheiro é visto mais como custo que como investimento, o Núcleo de Pesquisas Econômicas Aplicadas da UTFPR-LD leva a cabo uma pesquisa que procura levantar se empresas que tenham engenheiros em seus quadros agregam mais valor a seus produtos que suas congêneres que privilegiam mão de obra com baixa formação.
O resultado, aqui nesta coluna. Marcos J. G. Rambalducci – economista e professor na UTFPR. Escreve às segundas-feiras.
por Marcos Rambalducci
