Em Curitiba, mercado cresce para a melhor idade

A maior cidade do Paraná é também aquela que proporcionalmente dá mais oportunidades à turma da melhor idade – e a quem está quase chegando lá. De acordo com dados de dezembro de 2012 da Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho e Emprego, Curitiba possui 151.191 trabalhadores de 50 a 64 anos com carteira assinada. É única cidade do Estado em que essa faixa etária aparece entre as três mais bem colocadas, ficando atrás dos curitibanos de 30 a 39 anos (280.434) e dos de 40 a 49 anos (224.398). Em Londrina e outras principais cidades do interior, os empregados de 50 a 64 anos com carteira assinada perdem em números absolutos para trabalhadores de outras quatro faixas etárias. Os londrinenses de 50 a 64 anos somavam, em dezembro de 2012, 24.069 empregados registrados, contra 45.841 de 30 a 39 anos, 35.375 de 40 a 49, 30.913 entre os jovens de 18 a 24 anos e 25.759 de 25 a 29 anos. O estudo divide os grupos de trabalhadores em sete faixas etárias (10 a 14, 15 a 17, 18 a 24, 25 a 29, 30 a 39, 40 a 49 e 50 a 64 anos). 

A diretora de planejamento das relações do trabalho da Secretaria do Trabalho e Emprego de Curitiba, Lenina Formaggi, afirma que "15% das vagas que nós abrimos no Sine são para empresas que aceitam contratar trabalhadores com 60 anos ou mais. "Não são vagas exclusivas para idosos, mas vagas que não têm restrição, portanto podem ser mais facilmente preenchidas", explica. As áreas com maior aceitação de idosos, segundo ela, são ofertadas por grandes redes de supermercado e alimentação (café, confeitaria, padaria), entre outras. "A gente percebe que são atividades que têm algum tipo de especialização", observa Formaggi. (D.P.)

Fonte: Folha de Londrina, 17 de fevereiro de 2014